KOWA DESIGN HAPPY 制度 - 株式会社宏和デザイン

福利厚生

誕生日のメモリアルデーはゆっくりと休養できるように、法定有給休暇とは別に有給休暇をプレゼントします。
新入社員の方は、初年度合計11日間の有給休暇を取得できます。

満員電車によるストレスの軽減と、通勤時間の削減を図り、疲れをためないですむように、
徒歩圏内で通勤するCASTに対して、徒歩圏内住宅手当として毎月15,000円支援します。

有給休暇を２時間単位で分割して取得できるため、市役所に寄りたいとか、
介護で病院に付き添いたいなど、短時間の休みにも有給休暇が使用できます。

働き方改革委員会が中心となり、月に１回、希望日を選んでもらい定時あがり日に設定します。
しっかりと定時あがりができるように、管理運営しています。
全員が定時あがりができたら、次の目標として月２回、３回、４回へとチャレンジしていきます。

産休や育休はもとより、休んでいる期間、派遣社員やアルバイト採用により、気兼ねなく安心して休暇を取得できる制度と、
復職をみんなで暖かく迎える職場作りを醸成しています。これにより、現状、復職率は100%です。

感謝や激励の言葉をコインとメッセージで送り合う、KOWA DESIGNの文化です。
コインを送った人も、受け取った人も双方にポイントが加算、豪華景品と交換することができます。

バースデーの当日は、朝礼でハッピーバースデーの歌とケーキのプレゼント、全CASTからは各々思いおもいののメッセージカードが贈られます。
会社からは名前入りのワインがプレゼントされます。

ホスピタリティに優れたCASTを表彰する制度です。
表彰毎にGSカードが配布され、10枚溜まると毎月、GUEST SERVICE手当が5,000円、20枚たまると10,000円、30枚たまると15,000円加算されます。
私たちの価値観を表した制度です。

２ヶ月に１回、先輩・後輩、2人分の昼食代を会社が負担し、ランチトーキングができる制度です。
上下の隔たりのない風通しのよい社風を創造します。

学生から社会人となり、生活スタイルが大きく変わった新入社員の皆さんが不安を感じないように、先輩社員が半年間サポートするシステムです。

知識や経験の豊かな先輩社員（メンターmentor）と後輩社員（メンティmentee）が、1対1の関係を築き、
後輩社員のキャリア形成上の課題や悩みについて、先輩社員がサポートする制度。
（ブラザー＆シスター制度終了後のサポートプログラムです）

各自のキャリアアップを目的に、KOWA DESIGN認定資格の取得に際して、費用の全額を会社が支給します。

毎週２回の社内セミナーで、体系的にデザインのロジックを学習できるよう、会社がバックアップしていきます。
現状のカリキュラムは「印刷の知識」「DTP講座」「ロジカルデザイン・レイアウト編」「ロジカルデザイン・フォント編」「ロジカルデザイン・配色編」「ロジカルデザイン・メイクコンセプト編」があります。

選抜されたCASTを中心に、外部のセミナーや学校の費用を会社負担で受講できます。
そこで学んできた内容を会社で発表し、会社全体のクオリティの向上を図ります。

学校では教わらない、社会に出てから必要な「目的設定→やりがいの創造」までを入社時に研修します。
そのほかに「ビジネスマナー」や「ホスピタリティ」、「やりがいの創造」など、独自の研修制度を取り入れています。

自分の成長を正しく評価されないと、やりがいに結びつきません。
まずは、自分で自分自身を評価、次いで上司が評価、最後に経営者が評価する。
全員が公平に評価する360度評価システムを採用しています。

CAST HAPPINESS委員会が主導となり各種イベントを実施します。

月例会、BBQ大会、社員旅行、ハロウィンパーティ、クリスマスパーティ、納会、新年会など

お花見、そうめん大会、ボージョレー・ヌーヴォーパーティ、かき氷大会など、
新入社員が中心となって、ワクワクイベントをゲリラ的に企画します。